교대제 근로자의 근로조건

한국노총 부천지역지부
교대제 근로자 근로기준법 적용지침

《근기68201-574('99.11.10)로 전국지방노동관서에 시달》

1. 교대제 근로가 활용되는 경우

○ 공공 서비스 사업 : 전기, 가스, 운수, 수도, 통신, 병원 등  공익적 사업을 중지할 수 없는 경우

○ 생산기술, 업무의 성격 : 철강, 석유화학 등  생산과정이 연속되어 작업을 중단할 수 없는 경우

○ 경영효율성 등 : 생산설비 완전가동, 기업간 경쟁 등 사유로 조업 및 영업시간을 길게 하는 경우

2. 교대제 근로의 유형 및 고려사항

가. 유형 : 2조격일제, 2조2교대, 3조2교대, 3조3교대, 4조3교대제 등

나. 고려 사항

○ 취업규칙 등에 제도화 (§96)

○ 주휴일 : 주휴일을 미리 예측 가능하도록 지정 (§54)

○ 법정근로시간 및 휴게시간

- 기준근로시간 : 1일8시간, 1주44시간 (§49)
- 연장근로 : 당사자간 합의 필요. 1주에 12시간 초과 금지 (§52)
- 휴게시간 : 법정 휴게시간 부여 (§53)

○ 휴가 : 휴가 부여시 비교대제 근로자와 동일하게 부여 (§57 &§59)

○ 야간근로 : 가산임금 지급 필요. 여자 및 연소근로자는  본인 동의와 노동부장관 인가 필요

(3교대제 포함, §68)

○ 근로자 건강 고려

- 근로자의 생체리듬과 건강을 고려할 때, 처음으로 교대제 근로에 투입되는 근로자에 대해서는 근무

시간표를 『아침⇒낮⇒밤』식으로 순차적으로 편성하고(이른바 전진근무 방식) 교대제 형태는 가능한

한  4조3교대제로 운영하는 것이 바람직

3. 교대제 근로의 유형별 적법성

가. 격일제 근무

○ 야간근로를 포함, 지나치게 긴 시간을 근로하게 되므로  근로자 건강상 해로운 결과를 초래할 수

있는 근무형태【운수업(근기법 제58조), 아파트 경비(근기법 제61조) 등】

========================================================================
구 분     제1일    제2일    제3일    제4일    제5일    제6일    제7일
------------------------------------------------------------------------
제1조     근무              근무              근무              근무
------------------------------------------------------------------------
제2조              근무              근무              근무
========================================================================

○ 적법성 한계 검토

- 원칙적으로 2개조가 격일제로 계속 근로하는 것은 불가.  다만, 근기법 제58조(근로시간 및 휴게시

간의 특례 ; 서면합의) 및 제61조(근로시간·휴일·휴게 적용의 제외; 승인)의 적용대상인 경우는 1주

7일, 1일24시간 가동도 가능

나. 2조2교대제 근무

○ 1일을 전반, 후반부로 나누어  근무 순번을 1주 또는 2-4주 단위로 나누어 근로하는 형태로 자동차

(서울택시), 비철금속 등 제조업에서 활용

- 1주단위로 근무순번을 바꾸는 경우의 근무표는 아래와 같음

========================================================================
제1주                     제2주
구 분     ----------------------------------------------------------
제1일∼제6일     제7일      제8일∼제13일   제14일

------------------------------------------------------------------------
1조             1근무조         휴무          2근무조      휴무
------------------------------------------------------------------------
2조             2근무조         휴무          1근무조      휴무
========================================================================

○ 적법성 한계 검토

- 1주 가동일수와 관련, 근기법 제58조(연장근로 및 휴게시간 특례) 및 제61조(근로시간, 휴일·휴게

적용 제외)의 예외규정이 적용되는  근로 이외에는 1주에 7일을 계속 가동하는 것은 불가
- 원칙적으로 1일18시간〔(8시간＋휴게1시간)×2〕가동 가능하며, 당사자 합의로 1일22시간

〔(8시간＋휴게1시간＋연장2시간)×2〕까지는 가동 가능(따라서 24시간 계속 가동은 불가)
·다만, 근기법 제58조 및 제61조 적용 사업장은 1일 24시간 가동 가능
·한편, 1월 단위 탄력적근로시간제 도입 사업장에서 당사자간에 1주 12시간 연장근로에 합의하는

때에는 필요시 주중 특정일에  부분적으로 24시간 가동 가능(근로자 건강에 대한 악영향을 고려할

때 지양해야 할 근무형태)

다. 3조2교대제 근무

○ 1일 24시간, 1주 7일 계속 가동을 목적으로 행하는 것으로, 근로자 건강상 바람직하지 않으나,

공익에 필수적인 사업 또는 공정이 자동화된  제조업 (예 : 주류제조업)에서 주로 활용

○ 적법성 한계 검토 (휴게시간에 대한 검토)
(단위 : 시간)
========================================================================
구 분   근로일  구속시간    휴게시간    실근로시간      연장근로시간
-------------------------------------------------------

1일  1주    1일  1주     1일  1주     1일 기준 1주 기준
시간초과 시간초과
------------------------------------------------------------------------
제1조     4일    12   48      1    4      11   44         3       12
------------------------------------------------------------------------
제2조     5일    12   60    1.6    8    10.4   52       2.4       12
------------------------------------------------------------------------
제3조     5일    12   60    1.6    8    10.4   52       2.4       12
========================================================================

※ 구속시간은  휴게시간 및 실근로시간을 포함하여  사업주의 지배하에 있는 시간을 의미

- 위의 표에서와 같이 1주 5일 근무의 경우 당사자간 연장근로에 합의하면서 근로일당 1.6시간의

휴게를 부여하는 경우에는  1주당 기준시간 초과가 12시간 이내로 들어오게 되므로 근로기준법

위반이 되지 않을 수 있음

※ 1주4일 근무조의 경우는 당사자간 연장근로에 합의하면서  1일 1시간 휴게를 부여하는 경우

근로기준법 위반이 되지 않을 수 있음
- 주휴일은 24시간 연속휴무가 부여된 날 중 1일을 유급 처리
- 근로기준법 제60조 규정에 의한 유급휴가 대체에 대한 서면합의가 있을 경우 근무조별로 연월차

휴가의 대체사용 가능
- 여자 및 연소 근로자에 대해서는 적용상 한계
·여자는 1일2시간(1주6시간), 연소자는 1일1시간(1주6시간)  연장근로 제한에 따라 운용 불가능

라. 3조3교대제 근무 : 1주간 계속 가동하기 위한 근무형태

○ 1주 6일근무제

- 매주 일정한 날에 전근로자에게 주휴일을 부여

========================================================================
제1주                제2주                제3주
구 분    -------------------  -------------------  -------------------
제1일∼제6일  제7일  제1일∼제6일  제7일  제1일∼제6일  제7일
------------------------------------------------------------------------
1교대조      1근무조      휴일    2근무조      휴일    3근무조      휴일
------------------------------------------------------------------------
2교대조      2근무조      휴일    3근무조      휴일    1근무조      휴일
------------------------------------------------------------------------
3교대조      3근무조      휴일    1근무조      휴일    2근무조      휴일
========================================================================

- 휴일 아침근무의 경우, 근무후 24시간 연속 유급휴무를 부여하면 주휴일을 준 것으로 간주
- 실근로시간 1개조당 1일 7시간20분(휴게시간 40분) 이하일 경우 주당 근로시간 위반 문제 없음

○ 1주 7일근무제 (공정을 멈출 수 없는 철강, 유리제조업 등)

- 3개 교대조 별로 휴무일을 다르게 하고,  1개조가 휴무하는 날은 다른 1개조가 8시간 연장근로

하거나, 2개조가 4시간씩 연장근로

========================================================================
구 분        1일      2일      3일      4일      5일      6일      7일
------------------------------------------------------------------------
1주  제1조   0-8     0-12      0-8      0-12     0-8     휴일      0-8
제2조   8-16   12-24      8-16     휴일     8-16    0-12      8-16
제3조  16-24    휴일     16-24    12-24    16-24   12-24     16-24
------------------------------------------------------------------------
2주  제1조  16-24   12-24     16-24    12-24    16-24    휴일     16-24
제2조   0-8     0-12      0-8      휴일     0-8     0-12      0-8
제3조   8-16    휴일      8-16     0-12     8-16   12-24      8-16
------------------------------------------------------------------------
3주  제1조   8-16    0-12      8-16    12-24     8-16    휴일      8-16
제2조  16-24   12-24     16-24     휴일    16-24    0-12     16-24
제3조   0-8     휴일      0-8      0-12     0-8    12-24      0-8
========================================================================

- 적법성 한계 검토
·교대조별로 1주일에 5시간씩 연장근로를 하게 되는데, 당사자간 합의가 필요. 주휴는 위의 표준 근무

순환표와 같이 1주에 1회 24시간 연속 유급으로 부여하면 됨
·여자는 1일 2시간, 연소자는 1일 1시간 연장근로 제한에 따라 운용 불가능
·실구속시간이 1일 8시간인 여자 근로자의 경우 실근로시간을 1일7시간으로 규정한다면 1주6시간

위반 문제는 발생하지 아니하나,  1일2시간, 연간150시간 위반 문제가 발생하므로 여자 근로자를

사용할 경우에는  4조3교대제를 운용토록 지도
·연중무휴 완전 가동시, 동 교대제 근로형태는 지양토록 지도

※ 근무시간대 간격이 너무 짧거나,  휴일이 불규칙하게 되어  근로자 건강상 악영향, 생산성 저하

및 산재 위험등 문제가 있음

마. 4조3교대제 근무 (병원등)

□ 교대조당 실구속시간이 1일8시간(휴게시간 포함)인 근로 형태로  연장근로가 없으므로  여자의 경우

도 야간근로에 대한 본인의 동의와 노동부장관의  승인을 받으면 가능. 1일24시간 1주7일 가동에 적합

- 근로기준법 제60조의 규정에 의한  유급휴가 대체에 관한 서면합의가 있을 경우 연월차휴가의 대체

사용 가능
- 2주단위 탄력적 근로시간제 도입시 연장근로수당이 발생하지 않을 수 있음

■ 4조3교대제 근무 순환방식 예시표

- 3일근무 1일휴일 방식: 휴일 다음날은 근무조가 전환됨. 12일을 주기로 휴일이 규칙적 부여

========================================================================
구 분  1일   2일   3일   4일   5일   6일  7일  8일  9일 10일  11일  12일
------------------------------------------------------------------------
제1조  1근   1근   1근  휴일   2근   2근  2근 휴일  3근  3근   3근  야휴
------------------------------------------------------------------------
제2조 휴일   2근   2근   2근  휴일   3근  3근  3근 야휴  1근   1근   1근
------------------------------------------------------------------------
제3조  2근  휴일   3근   3근   3근  야휴  1근  1근  1근 휴일   2근   2근
------------------------------------------------------------------------
제4조  3근   3근  야휴   1근   1근   1근 휴일  2근  2근  2근  휴일   3근
========================================================================

========================================================================
구 분  1일   2일   3일   4일   5일   6일  7일  8일  9일 10일  11일  12일
------------------------------------------------------------------------
제1조  1근   2근   3근  야휴   1근   2근  3근 야휴  1근  2근   3근  야휴
------------------------------------------------------------------------
제2조  2근   3근  야휴   1근   2근   3근 야휴  1근  2근  3근  야휴   1근
------------------------------------------------------------------------
제3조  3근  야휴   1근   2근   3근  야휴  1근  2근  3근 야휴   1근   2근
------------------------------------------------------------------------
제4조 야휴   1근   2근   3근  야휴   1근  2근  3근 야휴  1근   2근   3근
========================================================================

- 4일근무 1일휴일, 4일근무 2일휴일, 4일근무 1일휴일제

========================================================================
구분     1일     2일     3일     4일     5일     6일     7일     8일
------------------------------------------------------------------------
1 조     2근     2근     2근     2근    휴일     3근     3근     3근
------------------------------------------------------------------------
2 조    휴일     3근     3근     3근     3근    야휴    휴일     1근
------------------------------------------------------------------------
3 조     3근    야휴    휴일     1근     1근     1근     1근    휴일
------------------------------------------------------------------------
4 조     1근     1근     1근    휴일     2근     2근     2근     2근
========================================================================
구분     9일    10일    11일    12일    13일    14일    15일    16일
------------------------------------------------------------------------
1 조     3근    야휴    휴일     1근     1근     1근     1근    휴일
------------------------------------------------------------------------
2 조     1근     1근     1근    휴일     2근     2근     2근     2근
------------------------------------------------------------------------
3 조     2근     2근     2근     2근    휴일     3근     3근     3근
------------------------------------------------------------------------
4 조    휴일     3근     3근     3근     3근    야휴    휴일     1근
========================================================================

- 5일근무 2일휴일, 5일근무 1일휴일, 5일근무 2일휴일제

========================================================================
구분  1일    2일    3일    4일    5일    6일    7일    8일    9일  10일
------------------------------------------------------------------------
1 조  3근    3근    3근    3근    3근   야휴     휴    1근    1근   1근
------------------------------------------------------------------------
2 조 야휴     휴    1근    1근    1근    1근    1근     휴    2근   2근
------------------------------------------------------------------------
3 조  1근    1근     휴    2근    2근    2근    2근    2근     휴    휴
------------------------------------------------------------------------
4 조  2근    2근    2근     휴     휴    3근    3근    3근    3근   3근
========================================================================
구분 11일   12일   13일   14일   15일   16일   17일   18일   19일  20일
------------------------------------------------------------------------
1 조  1근    1근     휴    2근    2근    2근    2근    2근     휴    휴
------------------------------------------------------------------------
2 조  2근    2근    2근     휴     휴    3근    3근    3근    3근   3근
------------------------------------------------------------------------
3 조  3근    3근    3근    3근    3근   야휴     휴    1근    1근   1근
------------------------------------------------------------------------
4 조 야휴     휴    1근    1근    1근    1근    1근     휴    2근   2근
========================================================================

- 6일근무 2일휴일제

========================================================================
구분   1일     2일     3일     4일     5일     6일     7일     8일
------------------------------------------------------------------------
1 조   1근     1근     2근     2근     3근     3근    야휴    휴일
------------------------------------------------------------------------
2 조   2근     2근     3근     3근    야휴    휴일     1근     1근
------------------------------------------------------------------------
3 조   3근     3근    야휴    휴일     1근     1근     2근     2근
------------------------------------------------------------------------
4 조  야휴    휴일     1근     1근     2근     2근     3근     3근
========================================================================

※ 참고 (근로기준법관련 조문)

제58조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)  ① 다음 각호의 1에 해당하는 사업에 대하여 사용자는 근로자

대표와 서면합의를 한 때에는 제52조 제1항의 규정에 의한 주 12시간을 초과하여 연장근로하게

하거나  제53조의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다.
1. 운수업, 물품판매 및 보관업, 금융보험업
2. 영화제작 및 흥행업, 통신업, 교육연구 및 조사사업, 광고업
3. 의료 및 위생사업, 접객업, 소각 및 청소업, 이용업
4. 기타 공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 경우로서 대통령령이 정하는 사업(사회복지사업)

제60조 (유급휴가의 대체)  사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유

급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬

수 있다.

제61조 (적용의 제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각호의

1에 해당하는 근로자에 대하여서는 적용하지 아니한다.
1. 토지의 경작, 개간, 식물의 재식, 재배, 채취작업 기타의 농림사업
2. 동물의 사육, 수산동식물의 채포, 양식사업, 기타의 축산, 양잠, 수산사업
3. 감시 또는 단속적으로  근로에 종사하는 자로서  사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자
4. 대통령령이 정한 업무에 종사하는 근로자 (사업의 종류에 불구하고 관리·감독업무 또는 기밀을

취급하는 업무)

2. 교대제근로(3조3교대제, 4조3교대제)

────────────────────────────────────
교대제근로에 있어 3조3교대제, 4조3교대제는 각각 어떻게 운용하는지요?
도입시 유의해야 할 사항은 무엇인지요?
────────────────────────────────────

(1) 3조 3교대제는 3개의 교대제를 두고 하루 근로를 3조로 나누어 하는 것으로 1주 6일 근로형태와

1주 7일 근로형태를 생각해 볼 수 있습니다.

① 1주 6일 근로형태는 매주 일정한 날에 전 근로자에게 주휴일을 줌으로써 1주에 6일을 근로케

하는 것으로 근무 순환표를 그려보면 다음과 같습니다.

┌────┬────────┬──────────┬───────────┐
│        │     제1주      │        제2주       │        제3주         │
│        ├────┬───┼─────┬────┼──────┬────┤
│        │제1∼6일│ 제7일│ 제8∼13일│ 제14일 │ 제15∼20일 │ 제21일 │
├────┼────┼───┼─────┼────┼──────┼────┤
│1교대조 │1근무조 │  휴  │ 2근무조  │   휴   │   3근무조  │   휴   │
├────┼────┼───┼─────┼────┼──────┼────┤
│2교대조 │2근무조 │  휴  │ 3근무주  │   휴   │   1근무조  │   휴   │
├────┼────┼───┼─────┼────┼──────┼────┤
│3교대조 │3근무조 │  휴  │ 1근무조  │   휴   │   2근무조  │   휴   │
└────┴────┴───┴─────┴────┴──────┴────┘
주) 휴 : 주휴일

각 근무조의 근로시간은 휴게시간을 포함하여 8시간이 되나  근로자의 출퇴근편의를 위하여  각각 7

시간, 8시간, 9시간으로  운용하는 방안을 생각할 수 있습니다.

교대제의 순환은 1근무조→2근무조→3근무조가 됩니다.

위의 3근무조에서 1근무조로 교대할 때 주휴일 아침에 퇴근한 후 다음날 아침에 출근하면 주휴일을 부여했다고 볼 수 있는지 의문이 없지 않습니다.  주휴일 아침 근무는 24시간 연속해서 유급휴식을 주면  주휴일이 부여된 것으로 볼 수 있습니다(기준1455.9-6327, 1967.7.6).

근무조별로 8시간씩 근로하는 경우  실근로시간은 8시간이 되지 않으나 4시간을 초과하므로 도중에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.  그러나 9시간 근로하는 조는 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.  취업규칙등에 '휴게시간을 근로시간으로 간주한다'고 한 경우  9시간을 근로하는 조에 대해 초과되는 1시간이  연장근로가 되는지 의문이 없지 않으나  '휴게시간은 연장근로수당 등의 산정기초가 되는 기준근로시간에 포함된다'는 식으로 분명히 되어 있지 않다면  연장근로로 볼 수 없다는 게 행정해석의 입장입니다(근기01254-4347, 91.3.28).

② 1주 7일 근로형태는 1주 계속 24시간 가동하기 위해  교대제별로 주휴일을 다르게 하고 1개조가 주휴일을 사용하는 날은  다른 1개조가 8시간을 연장근로하거나 다른 2개조가 4시간씩 연장근로를 하는 것으로 근무순환표를 그려보면 다음과 같습니다(하갑래, '근로기준법', 363∼366면).

┌────────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐
│                │  1일 │  2일 │  3일 │  4일 │  5일 │  6일 │  7일 │
├───┬────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│      │  1조   │ 0∼8 │ 0∼8 │ 0∼8 │ 0∼12│ 0∼8 │ 휴일 │ 0∼8 │
│ 1주  │  2조   │ 8∼16│12∼24│ 8∼16│ 휴일 │ 8∼16│ 0∼12│ 8∼16│
│      │  3조   │16∼24│ 휴일 │16∼24│16∼24│16∼24│12∼24│16∼24│
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│      │  1조   │16∼24│12∼24│16∼24│12∼24│16∼24│ 휴일 │16∼24│
│ 2주  │  2조   │ 0∼8 │ 0∼12│ 0∼8 │ 휴일 │ 0∼8 │ 0∼12│ 0∼8 │
│      │  3조   │ 8∼16│ 휴일 │ 8∼16│ 0∼12│ 8∼16│12∼24│ 8∼16│
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│      │  1조   │ 8∼16│ 0∼12│ 8∼16│12∼24│ 8∼16│ 휴일 │ 8∼16│
│ 3주  │  2조   │16∼24│12∼24│16∼24│ 휴일 │16∼24│ 0∼12│16∼24│
│      │  3조   │ 0∼8 │ 휴일 │ 0∼8 │ 0∼12│ 0∼8 │12∼24│ 0∼8 │
└───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

주 : ① 편의상 1근무조 : 0∼8시, 2근무조 : 8∼16, 3근무조 : 16∼24시로 가정하여 설명하였으나 출퇴근의 편의를 고려하여 1근무조 : 22∼06시, 2근무조 : 06∼14시, 3근무조 : 14∼22시로 운영하는 등 변형할 수 있다.
② 교대조별 근무조 순환은 3조→2조→1조로 역순환이 된다.

교대조별로  1주에 4시간씩 연장근로를 하게 되는데  당사간 합의가 있어야 하며 교대조별로 1주에 1일은 24시간의 휴게가 부여되므로 이를 유급처리하면 주휴일을 준 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 여자와 연소근로자는 1일 2시간,1일 1시간의 연장근로 제한이 있어 운용할 수 없습니다.

(2) 4조 3교대는 1일 8시간만 근로하면 되므로 여자근로자도 야간근로에 대해 본인의 동의와 노동부장관의 승인을 받으면 운용할 수 있는 제도로 1일 24시간 1주 7일 가동에 알맞습니다.  이때 휴일이 1주에 두번 이상 주어지는 경우가 있으나 1일만 유급휴일로 하면 나머지 1일(이상)은 무급휴일로 할 수 있습니다. 근무순환표를 그려보면 다음과 같습니다.

① 3일 근로 1일 휴일식
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──
│ 1일│ 2일│ 3일│ 4일│ 5일│ 6일│ 7일│ 8일│ 9일│10일│11일│12일
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
1조│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│야휴
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
2조│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 1근│ 1근│ 1근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
3조│ 2근│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
4조│ 3근│ 3근│야휴│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 3근
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──
주 : ① 야휴 : 야간근로 후의 유무, 근 : 근무, 휴 : 휴일, 1일 8시간 근무
② 1근 : 1근무조, 2근 : 2근무조, 3근 : 3근무조
③ 각 근무조의 근로시간을 출퇴근시간을 고려하여 적절히 조정
(1주 6일근로 또는 1주 7일근로 3조 3교대제 참조)
④ ①∼③은 다음에서 설명하는 기타 근무순환표에서도 같음.

② 4일 근로 1일 휴일, 4일 근로 2일 휴일, 4일 근로 1일 휴일식
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──
│ 1일│ 2일│ 3일│ 4일│ 5일│ 6일│ 7일│ 8일│ 9일│10일│11일│12일
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
1조│ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
2조│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
3조│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 2근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
4조│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──
──┬──┬──┬──┬───
│13일│14일│15일│16일
──┼──┼──┼──┼───
1조│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴
──┼──┼──┼──┼───
2조│ 2근│ 2근│ 2근│ 2근
──┼──┼──┼──┼───
3조│ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근
──┼──┼──┼──┼───
4조│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근
──┴──┴──┴──┴───

③ 5일 근로 2일 휴일, 5일 근로1일 휴일, 5일 근로 2일 휴일식
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──
│ 1일│ 2일│ 3일│ 4일│ 5일│ 6일│ 7일│ 8일│ 9일│10일│11일│12일
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
1조│ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 1근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
2조│야휴│ 휴 │ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 2근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
3조│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 휴 │ 3근│ 3근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──
4조│ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 휴
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬───
│13일│14일│15일│16일│17일│18일│19일│20일
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───
1조│ 휴 │ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 2근│ 휴 │ 휴
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───
2조│ 2근│ 휴 │ 휴 │ 3근│ 3근│ 3근│ 3근│ 3근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───
3조│ 3근│ 3근│ 3근│야휴│ 휴 │ 1근│ 1근│ 1근
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───
4조│ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 1근│ 휴 │ 2근│ 2근
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴───

④ 6일 근로자 2일 휴일식
┌───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐
│ 구분 │  1일 │  2일 │  3일 │  4일 │  5일 │  6일 │  7일 │  8일 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 1조  │  1근 │  1근 │  2근 │  2근 │  3근 │  3근 │ 야휴 │  휴  │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 2조  │  2근 │  2근 │  3근 │  3근 │ 야휴 │  휴  │  1근 │  1근 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 3조  │  3근 │  3근 │ 야휴 │  휴  │  1근 │  1근 │  2근 │  2근 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 4조  │ 야휴 │  휴  │  1근 │  1근 │  2근 │  2근 │  3근 │  3근 │
└───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

(3) 교대제 근로 도입시 유의사항을 살펴보면 다음과 같습니다.

① 4조 3교대제 등으로 근무조를 여유있게 편성해야 합니다.
② 근무조 교대 주기가 규칙적이어야 합니다.
③ 가능하면 야간근무 횟수가 적어야 합니다.
④ 근무간격은 16시간 이상이 되도록 해야 합니다.
⑤ 1회의 근무시간은 가능하면 8시간을 넘지 말아야 합니다.
⑥ 휴일 및 연월차휴가는 가능하면 많이 주어야 합니다.
⑦ 출퇴근시 버스운행 등 편의를 제공해야 좋습니다.
⑧ 생체리듬의 혼란이 극소화되도록 해야 합니다.