• 서브 비주얼 01
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컨설팅

연봉제 설계

임금정책선(Pay Police Line)의 결정

직급의 성격 등을 분석하여 직급별로 Pay Band의 중앙점을 장기적인 관리차원에서 어떤 방향(기울기)으로 갈 것인가를 설정해 드립니다.

 

직급별 임금 폭(Pay Range)의 결정

이론과 현재의 직급별 임금수준을 고려하여 직급별로 설정하는 임금의 하한(Min)에서 상한(Max)까지의 임금 범위를 정하면서 직급내 Pay Band 설정해 드립니다.

 

직급간 기울기(Pitch, Midpoint Progression)의 결정

직급간 임금 Band의 중앙선과 중앙선 사이의 폭의 결정 즉, 직급간 중앙임금의 차이를 결정해 드립니다.

 

직급간 Over Lap의 결정

아래 직급의 상한선 임금폭이 위의 직급 임금폭과 중복되는 비율을 조정 결정해 드립니다.

 

직급 및 직위 제도 재설계

현재 직급(위)을 정확히 분석하고 지금 운영되고 있는 직위 등이 어떤 필요성과 타당성이 있는지 확인하여 이를 재 설계해 드립니다.

- 개인의 역할과 보상측면

- 내부 조직관리 측면

- 개인 비전과 대외 커뮤니케이션 위치 측면

 

규정 개정 및 제정

고용직종에 따라 향후 문제가 될 수 있는 인사, 노무관련 모든 규정을 의뢰기업 설정에 맞게 제정 또는 개정해 드립니다.

- 기존 관행과 내부 제도 검토 분석을 통해 규정화

- 회사의 내부정책과 동업종 수준 및 근로자의 기대를 고려한 작업

- 고용노동부 사업장 근로 감독 체크 기준을 고려한 작업

 

급여 운영 실무에 대한 컨설팅

기존의 잘못된 관행이나 전문지식부족으로 인하여 잘못 운영되고 있는 급여관리 전체를 가장 실무적인 방법으로 점검 개선해 드립니다.

- 세법적(근로소득세)관리 사항

- 노동관계법적 관리사항

- 4대보험관리 사항

- 운영적 측면

* 급여 아웃소싱 의뢰 기업은 무료임