▐ 임금피크제에 대한 개별 협약이 있더라도 단체협약에 의한 노사협약이 있다면 노사협약이 더 우선한다.
▐ 희망퇴직시 사용자와 근로자간에 맺은 협약은 약관법이 적용되지 않는다.
▐ 변화관리의 성공요소
▐ 신규입사자의 퇴직연금 가입관련
▐ 잠자는 거인을 깨워라
▐ 느낌이 있는 공간 (Happy ID 캠페인)
제목
등록일2022-07-26
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▐ 임금피크제에 대한 개별 협약이 있더라도 단체협약에 의한 노사협약이 있다면 노사협약이 더 우선한다.
▐ 희망퇴직시 사용자와 근로자간에 맺은 협약은 약관법이 적용되지 않는다.
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